夜職にはなかった「ボーナス」という制度
夜職から昼職に転職する際、多くの方が「月の手取りが減る」ことを心配します。確かに月給だけを比較すれば下がるケースは多いですが、昼職には「ボーナス（賞与）」という、夜職にはなかった大きなメリットがあります。
ここでは、ボーナスの基本的な仕組みや相場、もらえる条件について解説します。
ボーナスの基本
- ボーナスとは？
毎月の給与とは別に、年に1〜2回支給される特別な報酬。一般的には夏（6〜7月）と冬（12月）の2回。 - 金額の目安：
「基本給の〇ヶ月分」という形で計算されることが多い。中小企業で1〜2ヶ月分、大手企業で3〜5ヶ月分程度。 - 例：基本給20万円 × 2ヶ月分 = ボーナス40万円（年2回なら合計80万円！）
ボーナスがもらえる条件
- 正社員であること：契約社員やパートにはボーナスがないケースが多い（ただし法律で禁止されているわけではなく、会社によって異なる）
- 在籍期間の条件：「査定期間（通常4〜6ヶ月）に在籍していること」が条件。入社して最初のボーナスは満額出ないことが多い
- 会社の業績：「業績連動型」のボーナスの場合、会社の利益に応じて金額が変動する
ボーナスを含めた「年収」で比較しよう
月収だけを見て「夜職の方が稼げた」と感じるのは、実は正確な比較ではありません。
- 夜職：月収35万円 × 12ヶ月 = 年収420万円（ボーナスなし、税金・保険も自己負担）
- 昼職：月収22万円 × 12ヶ月 + ボーナス60万円 = 年収324万円（ただし社会保険・福利厚生付き）
さらに昼職では、交通費支給・住宅手当・退職金制度など、目に見えない「福利厚生」の価値も大きいです。
ボーナスがない企業もある？
もちろん、全ての企業がボーナスを支給するわけではありません。求人票に「賞与あり（年2回）」と書かれている場合は支給予定がありますが、「業績による」と記載されている場合は出ない可能性もあります。面接の段階で「昨年の賞与実績」を質問しておくのがおすすめです。
ボーナスの使い方のコツ
- 全額使わない：ボーナスの少なくとも半分は貯金に回す習慣をつけましょう
- 自己投資に使う：資格取得、スキルアップ講座、書籍など、キャリアアップにつながる使い方
- ご褒美も忘れずに：頑張った自分への適度なご褒美は、仕事のモチベーション維持に効果的
まとめ：月収だけでは見えない昼職のメリット
ボーナスは昼職ならではの大きな魅力です。月々の手取りは減っても、年収ベースで見れば夜職時代と大差ないケースも多いです。転職後の生活設計を考える際は、ぜひ「年収」で比較してみてください。
