研修は「お金をもらいながら勉強できる期間」
昼職に入社すると、多くの企業で最初の1週間〜1ヶ月間は「研修期間」が設けられています。夜職では「見て覚えろ」「とにかくやってみろ」が当たり前でしたが、昼職の研修はマニュアルや教育担当がしっかりしている企業が多いです。
この研修期間をどう過ごすかが、その後の評価やキャリアに大きく影響します。研修を最大限に活かす心得をお伝えします。
研修期間中にやるべき5つのこと
- メモを取りまくる
教えてもらった内容は、必ずその場でメモ。スマホのメモでもノートでもOKですが、紙のノートの方が好印象。「メモを取る＝真剣に聞いている」という姿勢の表現になります。 - 質問は恥ずかしがらずにする
「こんなこと聞いたら馬鹿にされるかも…」と思う必要はありません。研修期間は「聞いてOKな期間」です。むしろ質問しない方が「理解しているのか不安」と思われます。 - 教えてくれた人に必ず「ありがとうございます」
小さなことでも感謝を伝える。これだけで、先輩は「また教えてあげたい」と思ってくれます。夜職で鍛えた感謝の表現力を存分に活かしましょう。 - 帰宅後にその日の学びを振り返る
研修中は情報量が多すぎて、その日のうちに忘れてしまうことも。帰宅後15分だけ、メモを見返して整理する習慣をつけましょう。 - 同期がいたら積極的に話しかける
同じタイミングで入社した同期は、職場で最も心強い味方になります。ランチを一緒に食べるなど、早い段階で関係を築いておきましょう。
研修期間中にやってはいけないNG行動
- 遅刻・早退：研修期間中の勤怠は特にチェックされています。体調管理を徹底し、10分前には席に着いておくのが理想
- スマホを触りすぎる：休憩時間以外は基本的にしまっておく。研修中にSNSを見ていたら一発でマイナス評価
- 「前の仕事では…」と比較する発言：特に夜職の経験を引き合いに出すのは避ける。新しい環境のルールを素直に受け入れる姿勢が大切
- 周りの新人の悪口：初日から人間関係のトラブルを起こすと取り返しがつかない
研修が「ゆるい」会社の場合
中小企業やベンチャー企業では、体系的な研修がなく「OJT（実践しながら覚える）」のみというケースもあります。その場合は自分から積極的に先輩に質問し、業務マニュアルがあれば熟読しましょう。「受け身」ではなく「自分から学びに行く姿勢」が求められます。
まとめ：研修期間の過ごし方で「評価の土台」が決まる
研修期間は、あなたの「仕事への姿勢」が最も見られている期間です。派手な成果を出す必要はありません。真面目に、素直に、感謝を忘れず取り組むこと. それだけで「この人は信頼できる」と思ってもらえます。
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